長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
日本国内では、少子高齢化に伴う労働人口の減少に苦しみ、
低い労働生産性に疲弊しながら働く人が増えています。
働き方改革を推進しているにもかかわらず、日本でDXに取り組む企業は28%。
これはアメリカの約半数にも及びません。
✓HRTechを通して、働く在り方を変える。
✓1人1人の「人生」における「働く価値」をよりポジティブなものにする。
✓Philosophy「世界で最もお客様を大切にする」を体現する
我々は本気で日本の「働く」を変えたいと考えております。
jinjer株式会社は｢as a Service｣モデルを軸に
顧客の発展、社会課題の解決に貢献します。
人事労務の業務効率化を支援するクラウドシステム「ジンジャー」を提供しています。
【プロダクト実績】
のべ登録社数：18,000社
サポート満足度：93.2％
サポート対応件数：47,979回
従業員数10名規模から1000名以上規模まで、
幅広い企業様にご利用いただいております。
【受賞歴】
・BOXIL SaaS AWARD Autumn 2022
・BOXIL SaaS AWARD 2022
・BOXIL SaaS AWARD 2021
・ITトレンド認定 Good Product
・第6回 HRテクノロジー大賞 等多数受賞。
◆チャレンジのしやすい環境
これまでに多くのプロダクトを立ち上げてきていますが、全てが順風満帆というわけではありません。
多くのチャレンジと失敗を積み重ねてきたからこそ現在があり、前向きな挑戦を歓迎しています。
今後も新しい事業・プロダクトをスタートしていく予定です。
◆コミュニケーションのとりやすい環境
役職や職種に関係なく、お互いが率直にコミュニケーションが取れるカルチャーづくりを意識しています。
細かい頻度での1on1の実施、部署を超えたランチ会を開催、横断でのプロジェクト発足など、縦横の連携がしやすいチームで働けます。
◆豊富な経験を持つメンバーが多く在籍
有名企業の出身者だけでなく、業界・職種未経験から転職された方も数多く在籍しており、各領域に、幅広いバックグラウンドを持ったスペシャリストが揃っています。
多様な価値観のもと、お互いの個性を尊重しながら業務にあたることができ、幅広い知識・スキルを身につけられます。
◆数字で見るジンジャー
・従業員数：486人
・平均年齢：29.3歳
・男女比率：男性 60％／女性 40％
・新卒中途：新卒52％／中途48％
◆ジンジャーメンバーの声
≪jinjerで働く魅力は？≫
・お客様にもプロダクト/サービスにも組織にも、本気になれる熱量の高いメンバーが多い
・会社の仕組みを自分たちでつくっていけること
・裁量権が大きく、自分のやりたいことを形にできる環境がある
・大企業とスタートアップの良いとこ取りの環境
≪仕事でやりがいを感じる瞬間は？≫
・お客様から「ジンジャーでよかった」と喜びの声をいただけたとき
・自分の成長が会社の成長につながっていると実感したとき
・期待して身に余るような挑戦機会を与えてもらって、やりきったとき
・社内外問わず「ありがとう」をもらえたとき
■ 職種：インサイドセールス
BtoBのフィールドで、法人営業業務に取り組んでいただきます。
顧客との関係構築、見込み顧客の創出、プロダクトの提案、機能説明など多岐にわたる業務をお任せします。
