長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業5期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
▶︎EISHINとは
近年HR市場で注目されている「採用CX」対策に特化した、 “業界初”採用マーケティングクラウドサービスを手掛けるHRteckのベンチャー企業です。
導入社数は3年で400社を超え、大手から中小企業様まで、新卒/中途などの領域や業界を問わず、ご利用頂いております。
★『1期目/1億円、2期目/3億円、3期目/6.5億円』と、毎年200～300％の高い水準で成長をしています。
▶︎プロダクトについて
【採用CXクラウド】
採用CXクラウドとは、「認知～入社」までのフェーズの最大限価値を高めるツールです。
採用CX(=Candidate Experience)とは、候補者が企業を知ってから、入社までの一連のプロセスの中で得る【候補者の体験】を指します。
候補者の体験価値を向上し、採用の成功確率を上げるためのマーケティングツールを提供しています
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が31歳、社員も平均年齢26歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、60人以上在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
■自社新サービス「採用CXクラウド」を導入いただけるクライアント開拓をお任せします！■
主に企業の人事担当の方に対してサービスの紹介を行い、
企業が抱えている採用課題をヒアリングし、サービス提案のためのアポイントを設定いただきます。
はじめに人材業界や営業方法についてしっかりお伝えするので
未経験の方も安心して挑戦していただけます。
■業務内容
自社サービス【採用CXクラウド】を新規開拓していく
コアメンバーとして働いていただきます！
＜主な業務内容＞
人事担当の方に対してのサービス紹介、
企業が抱えている採用課題のヒアリング、
そしてサービス提案のためのアポイント設定です。
配属されるインサイドセールス部門は
各営業担当が能動的に営業戦略を考えていかなくてはならないポジションのため
キャリア経験に箔も付けられます。
■EISHINのインターン特徴
誰かに邪魔されることなく
周囲の仲間が助けてくれる環境なので、
色々なチャンスが舞い込んでくる現場で働くことができます。
実にインターン生も40人以上在籍！
社員との1on1の実施・研修も充実しているので
未経験の方でも大丈夫。
自分らしく就活できるようサポートします。
＼以下にひとつでも当てはまる方はEISHINにピッタリ！／
☑ほかの誰よりも成長したい
☑学生時代に成果にこだわる経験がしてみたい
☑意識の高い仲間と共に働く経験がしたい
☑社長や取締役の近く、会社の中心部で活躍したい
☑社会で通用するビジネススキルを磨きたい
■内定先実績
・キーエンス
・LINE
・セールスフォース
・大手総合商社
・パーソルキャリア
（※一部抜粋）
ここまでお読みになり、少しでも興味あると感じてくださったら
まずはカジュアル面談にてお話できればと思っております。
仕事内容や実際のインターン生の様子など、なんでもお伝えいたします。
直接お話できることを楽しみにしております！
キーエンス、LINE、セールスフォース、大手総合商社、パーソルキャリア、サイバーエージェント
