長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
当社は「HR Optimization-日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化」をミッションに存在しており、
あらゆる企業様の採用課題を根本から解決し、採用成功に導く創業5期目のコンサルティング集団です。
EISHINは、代表五十嵐の父が経営する「栄進不動産」から”EISHIN”と名付けました。
【Philosophy ：栄進～人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う～】をモットーに、
お客様や従業員をはじめ、関わる全ての人が最大限幸せになる選択肢を諦めずに追求し、
全員が幸せに、繁栄する未来を目指し続けます。
▶︎EISHINとは
近年HR市場で注目されている「採用CX」対策に特化した、 “業界初”採用マーケティングクラウドサービスを手掛けるHRteckのベンチャー企業です。
導入社数は3年で400社を超え、大手から中小企業様まで、新卒/中途などの領域や業界を問わず、ご利用頂いております。
★『1期目/1億円、2期目/3億円、3期目/6.5億円』と、毎年200～300％の高い水準で成長をしています。
▶︎プロダクトについて
【採用CXクラウド】
採用CXクラウドとは、「認知～入社」までのフェーズの最大限価値を高めるツールです。
採用CX(=Candidate Experience)とは、候補者が企業を知ってから、入社までの一連のプロセスの中で得る【候補者の体験】を指します。
候補者の体験価値を向上し、採用の成功確率を上げるためのマーケティングツールを提供しています
「挑戦したい」「成長したい」「自分の理想を実現したい」など、様々な想いをもったメンバーが集まっています！
代表が31歳、社員も平均年齢26歳と若手社員が多く、社員や役員と距離感が近いので相談がしやすい環境です。
業務だけにとどまらず、自身のキャリアや就活についての質問や相談も可能です！
実際に「社員・インターン生を含めた月に1回の達成者会」「役員への質問会」「1on1の実施」など、
様々な研修やイベントを実施しています。
インターン生も、60人以上在籍し、EISHINで成長したインターン生は「キーエンス」「LINE」「リクルート」など
有名企業の内定を獲得しています！
＜業務内容＞
自社新サービス「採用CXクラウド」を導入いただけるクライアント開拓をお任せします！
営業方法は”電話”や”メール”での新規開拓です。
主に企業の人事担当の方に対して、サービスの紹介を行います。
企業が抱えている採用課題をヒアリングし、
サービスを提案するためのアポイント設定をお願いします。
研修を通して、人材業界や営業方法について
しっかりお伝えするので、
未経験の方も安心して挑戦して下さいね！
配属されるインサイドセールス部門は、
各営業担当が能動的に営業戦略を考えていかなくてはならないポジションのため、
キャリア経験に箔も付けられます。
＜実際の仕事の流れ＞
①研修
社会人としてのビジネス・マインドスキル、
業界・商材・インサイドセールスの知識などをOJT含めて実施します。
最初が一番肝心なので、徹底的にお伝えします！
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②営業活動
企業の人事や採用関係者に電話をして、
採用課題のヒアリング〜アポイント獲得まで行っていただきます。
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③振り返り
自らの営業の良かった点、悪かった点を振り返り、
自身やチーム、社員とPDCAを回しながら、
成果に繋げてくださいね！
＜ポジションの魅力＞
【圧倒的営業力】
⇒元大手人材業界トップセールスの役員直下で得られる！
【ロジカルに分析する力】
⇒営業活動を通して身に付きます！
【SaaSビジネスモデル】の一員としての経験
⇒現在急成長を遂げています！
【裁量権の高い環境】
⇒社員、インターン生関係なくお任せします！
【マネジメントポジション】への昇格
⇒実績に基づいて、公平に評価します！
【インセンティブ】
⇒月20万以上可能！インターン生向けの充実した設計です！
＜内定先＞
・キーエンス
・LINE
・セールスフォース
・大手総合商社
・パーソルキャリア
（※一部抜粋
キーエンス、LINE、セールスフォース、大手総合商社、パーソルキャリア、サイバーエージェント
