長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【私たちのミッション】
技術力で、お客様の「作る」を支える。
システム開発という手段を用いて、様々なお客様の事業立ち上げを支えます。
しかし、システムは作ってしまうとコストが発生するので、できるだけ作らない、作るなら最小限の検証を行うというリーンスタートアップの原則に則ってお客様をご支援します。
自社プロダクトとしてコミュニティサービスをリリースしました。
代表の安本にYoutube,SNSの知見があり、目下拡大中です！
エンジニアが主体の社員構成になっています。
代表取締役社長の大学時代の同級生が集まっていることもあり、フランクで堅苦しさのないカルチャーです。
比較的落ち着いた雰囲気ですが、コミュニケーションは活発です。困っているメンバーを互いに助け合う風土があります。
相手の言いたいことをしっかりと理解し、自分の伝えたいことを相手が理解できる形で伝える。
本質的なコミュニケーション能力のあるメンバーが集まっています。
テック系オンラインコミュニティ「The Hack」の新規加入者獲得のためのマーケティング、運営を行います。
https://community.camp-fire.jp/projects/view/620269
The Hackは現役エンジニアが多く在籍しており、
「エンジニア同士で技術ノウハウの交換」「日々の仕事でこんなことがあった！」
など、
"エンジニア同士の交流" を目的にしたプラットフォームになっています。
この度のインターン募集では、
①新規入会者を増加させるための施策の立案実行
例. YouTubeの動画投稿による集客、Twitter投稿による集客
②サービスの運営業務（オンラインイベントの企画など）
③サービスを盛り上げるための施策立案、実行
これら3つが主な業務内容になります。
※やり方や考え方は丁寧に教えます。
上記の業務以外にもご自身で「これやったほうがいい！」と思われたことをどんどん実行していきましょう！
創造性が高く、どんな新しいことでも提案し、実行できます (PDCAを回していきましょう)。
現在はtoCのマネタイズのみですが、将来的にはtoBからのマネタイズも考えております。
そのためのビジネスプランの立案、実行も将来的に一緒に進めていきましょう！
もちろんご自身が"一人だけ"で取り組んでもらうのではありません。
業務の中でわからないこと、不安に感じていることなど素直にお伝えください。
代表の安本をはじめ、他の社員やインターン生と協力して実行しましょう！
日系大手製造業～レイターシリーズのスタートアップCTOを経験した代表の安本と、"二人三脚"でThe Hackを盛り上げてもらいます！
□ 採用フロー
- 書類選考
infra上のプロフィールなどを基に選考いたします。
↓
- 一次面談 (オンライン)
応募者様のやってみたいことと、弊社がやって欲しいことが合っているかを確認する場です。
実際に話を聞いてみて、思ってたのと違うと感じたら、お断りしていただいて大丈夫です。
↓
- 二次面談 (対面)
実際に会ってみて話をしましょう。
一次面談で聞きそびれてたことや、より深く聞いてみたい話などをし、最終的な判断をお互いにする場です。
□ 注意
かなり流動的な働き方になります。
コミュニティに参加されてる方は現役のエンジニアが多いため、平日は20時や21時からオンラインイベント開催、土日は12時から開催など働く時間にムラが出ます。
そのため、特定の時間帯だけ働きたい！という方には合わないと思われます。
曜日は授業の予定等に応じて柔軟に調整可能です。
※慣れるまでは週1日はオフィスへの出社をお願い致します。
DeNA、ピクシブ、サイバーエージェント、野村総合研究所、トヨタ・コニック・プロ、じげん、エキサイト、パナソニック、アクセンチュア、ベースフード、KDDI、ユーザベース、DMM.com、DONUTS、日本ロレアル、起業、フリーランス
マーケティング職75日目 - 女性の一日
