長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」
UPSIDERは、世の中に新しく生まれるサービスや技術を、お金の面から応援する今までになかった『新しい金融サービス』を提供する会社です。
海外と比べた際に、急激に成長を遂げているスタートアップが国内からなかなか出てこないことに疑問を感じたことはありませんか？
私たちは新しいビジネスの足枷となる存在ではなく、全力で支援し、成長を支えられる存在でいたいという想いから『挑戦者を支える世界的な金融プラットフォーム』を目指しています。
▼法人カード「UPSIDER」
UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在2,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。
▼BtoB決済サービス「支払い.com」
全てのBtoB決済をカードで支払える、「支払い.com」もクレディセゾン様との共同事業として開始し、すでに4,000社以上のお客様にご利用いただいております。
▼BE UPSIDER
私たちのお客様は、挑戦者です。
そんなお客様を理解し、役に立ち続けるべく、UPSIDERでは一人一人が大きな挑戦をし、結果にこだわり続けます。
挑戦によって得た成果はお客様に還元し、さらに大きな挑戦に挑み、高みを目指し続ける。謙虚さを忘れず、貪欲に研鑽し続ける。
それが「UPSIDER」です。
これまでの肩書・経歴は関係ありません。私たちはどんな挑戦をし、どんな進化をしているのか、を大切にしています。
▼ WE PEOPLE
UPSIDERは主語が「私たち」であることを大切にしています。
スタートアップは、長い山登りのようなものです。
時には困難にぶつかることもあります。
そんな時重要なのは「仲間と助け合えるかどうか」です。
自分ができることを見つけて動く。
困ったら素直に助けを求める。
大変そうな仲間がいれば救う。
個人ではなく「チーム」として目標にむけて成果を出すことができる人を、私たちは “WE PEOPLE” と呼んでいます。
【募集背景】
UPSIDERカードをリリースしてまだ2年弱ではありますが、現在2,000社を超える企業様にご利用いただいています。また有り難いことにサービスの品質にご満足いただいたお客様からの口コミベースでサービスが拡散され、現時点ではほとんどマーケティングコストをかけていないなか、毎月200社を超える企業様よりサービス導入のお問い合わせをいただいている状況です。
また、全てのBtoB決済をカードで支払える、「支払い.com」もクレディセゾン様との共同事業として開始し、すでに数千社を超えるお客様にご利用いただいております。今後も両事業の進化に加え、金融領域を中心とした規制産業での革新的な新事業を多数立ち上げ、日本の事業者様が抱える負を解決する総合的な金融SaaS企業にUPSIDERは進化していきます。
現在正社員では50名弱の少数精鋭の組織です。プロダクトのPMFが検証でき、高い水準でのユニットエコノミクスが実現出来たいま、今後本格的に事業、組織に投資していこうと考えております。その中で組織開発、採用などの人事領域の課題は最重要課題と言っても過言ではありません。
インターンの立場を超えて、グローバルにチャレンジしていくUPSIDERの採用や組織開発にチャレンジしてくださる学生さんを募集します。
【業務内容】
スタートアップの執行役員として活躍していたHR Manageとチームになって採用や組織グロースに熱中して欲しいです！
具体的には下記をお任せしたいです！
・採用戦略の企画立案
・採用広報（記事の執筆やメディアの運用、イベント開催等）
・インターン生の採用（求人媒体の選定や面談の対応等、0から全てお任せします！）
・新入社員のオンボーディング業務
・HRアシスタント業務
・労務サポート
【必須スキル・求める人物像】
・インターンという枠組みに囚われずフルコミットしたいと考えている方
・周囲にリスペクトをもって接することが出来る誠実な方
・自分の意思がありつつも素直に様々なこと吸収出来る方
・行動力があり、とりあえず失敗してもいいからやってみるというマインドの方
・週4日以上コミットできる方
【歓迎スキル】
・長期インターンのご経験
・IT事業会社や、ITに関わる企業様でのビジネス経験
【選考について】
1）初回の面談時点で、こちらからご質問をさせて頂く形を想定しております（所要時間1時間）。そのため、下記添付の「採用資料」を予めご一読の上で、面談に参加して頂ければ幸いです（一定こちらからご質問をさせて頂きます）。
2）選考は最大で2回の面談となります（一部のポジションでは課題作業がある場合がございます）。
※ 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-careerdeck-9af150e0-63db-412e-b49d-338a689325ff
