長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
【私たちのミッション】
技術力で、お客様の「作る」を支える。
システム開発という手段を用いて、様々なお客様の事業立ち上げを支えます
しかし、システムは作ってしまうとコストが発生するので、できるだけ作らない、作るなら最小限の検証を行うというリーンスタートアップの原則に則ってお客様をご支援します。
エンジニアが主体の社員構成になっています。
代表取締役社長の大学時代の同級生が集まっていることもあり、フランクで堅苦しさのないカルチャーです。
比較的落ち着いた雰囲気ですが、コミュニケーションは活発です。困っているメンバーを互いに助け合う風土があります。
相手の言いたいことをしっかりと理解し、自分の伝えたいことを相手が理解できる形で伝える。
本質的なコミュニケーション能力のあるメンバーが集まっています。
テック系オンラインコミュニティ「The Hack」の企画運営を行います。
https://community.camp-fire.jp/projects/view/620269
The Hackは現役エンジニアが多く在籍しており、「エンジニア同士で技術ノウハウの交換」「日々の仕事でこんなことがあった！」
「雑談会やりましょう！」など、エンジニア同士で交流するためのプラットフォームになっています。
この度のインターン募集では、
①コミュニティ内で実施するイベントの企画立案
②実際に企画したイベントをご自身あるいは、代表の安本と二人で開催
③コミュニティを盛り上げるための施策立案、実行
④コミュニティの運営業務（新規入会者への案内メッセージの送信など）
⑤新規入会者を増加させるための施策の立案実行（web,SNSを使った集客）
これら5つが主な業務内容になります。
初日から実際に実務経験を積んでいただきます。
※やり方や考え方は丁寧に教えます。
上記の業務以外にもご自身で「これやったほうがいい！」と思われたことをどんどん実行していただきます！
創造性が高く、どんな新しいことでも提案し、実施できます (PDCAを回していきましょう)。
現在はtoCのマネタイズのみですが、将来的にはtoBからのマネタイズも考えております。
そのためのビジネスプランの立案、実行も将来的にお任せしたいです！
もちろんご自身が"一人だけ"で取り組んでもらうのではありません。
業務の中でわからないこと、不安に感じていることなど素直にお伝えください。
日系大手製造業～レイターシリーズのスタートアップCTOを経験した代表の安本と、"二人三脚"でThe Hackを盛り上げてもらいます！
□ 採用フロー
- 1次面談 (オンライン)
応募者様のやってみたいことと、弊社がやって欲しいことが合っているかを確認する場です。
実際に話を聞いてみて、思ってたのと違うと感じたら、お断りしていただいて大丈夫です。
↓
- 二次面談 (対面)
実際に会ってみて話をしましょう。
一次面談で聞きそびれてたことや、より深く聞いてみたい話などをし、最終的な判断をお互いにする場です。
□ 注意
かなり流動的な働き方になります。
コミュニティに参加されてる方は現役のエンジニアが多いため、平日は20時や21時からオンラインイベント開催、土日は12時から開催など働く時間にムラが出ます。
そのため、特定の時間帯だけ働きたい！という方には合わないと思われます。
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企画職30日目 - 男性の一日
