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【DeNA出身経営者創業/人事責任者直下/企画立案から実行まで/1,2年生歓迎】採用×マーケティングの領域に挑戦してみませんか？ - 株式会社キュービックの長期・有給インターンシップ

株式会社キュービック

https://www.cubic-corp.net/

東京都新宿区

応募対応時間： - h

応募対応率： - %

人事 (学生インターン)

株式会社キュービックの【DeNA出身経営者創業/人事責任者直下/企画立案から実行まで/1,2年生歓迎】採用×マーケティングの領域に挑戦してみませんか？のカバー画像

株式会社キュービックのインターン勤務条件

最低1ヶ月から

1日4時間から

週1日から

土日の出勤

リモート勤務

海外からの勤務

必須経験と歓迎経験

大学1,2年生の方

知的探究心がある方

固定観念に縛られず自由な発想ができる方

責任を持って最後までやり遂げられる方

スピード感を持って業務を回すことができる方

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株式会社キュービックってどんな会社？

目指していること

Boost your Success

キュービックは共に前進し、新たな道を拓くマーケティングカンパニーです。

「Boost your Success」には3つの想いが込められています。
▶社会的価値
本質的ニーズに向き合い、より良い選択を追求し、共に前進することで新たな道を拓く

▶在り方で示す
キュービックがSuccessし続けることで、必ず“前進し続けられる”ことを世界に示す

▶メンバー
一人ひとりのキャリアが前進し新たな“キャリア”が描ける場所でありたい

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事業内容

【広告代理事業】
広告戦略の立案から運用・効果検証、コンサルティング、クリエイティブ制作など、クライアント企業のマーケティングパートナーとして総合的なソリューションを提供しています。

企業にとって、マーケターの持つスキルは必要不可欠である一方で、専門のマーケターを継続的に自社雇用するには、コストや経験の偏りなどの課題が発生してしまいます。業界が抱えるこのような課題に対して、少数精鋭のチームで多角的な解決策を模索し続けます。

【アドテクノロジー事業】
少数精鋭を利点としたスピード、柔軟な発想力、開発力を軸に、”自動化”を実現する広告プロダクトおよびSaaSの開発・提供を行なっています。

デジタル化の加速に伴い、マーケティング課題は多様化・複雑化し続けています。限られたリソースの中で最適解を導くことが求められるマーケターにとって、時間価値の最大化が常に課題となります。このような課題の解決に向けて、イノベーティブなプロダクトを模索・提示し続けます。

AIによるTwitter運用の補助、自動化システム、媒体を横断してデータを集約、可視化できる広告レポートなどを用い、マーケターの課題解決の最適化をサポートしています。

また、スマートフォンアプリのマーケティングやTwitterマーケティング等、比較的高いITリテラシーを求められる領域で強みを発揮しています。
新しい事業をどんどん立ち上げていく方針で、マーケティングという主軸は変わらないものの、今後はまた違った姿になっていくことを目指しています。

【商品事例】
ラクスタ圧倒的成果へと導くTwiiterインスタントウィンツール
https://www.cubic-corp.co.jp/rakusta

【コラム】
「ドコモ中山氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/docomo
「KLab吉澤氏がキュービックをマーケティングパートナーに選んだ理由」
https://www.cubic-corp.co.jp/case/klab-interview

【クリエイティブ実績】
『咲うアルスノトリア』株式会社Nitroplus / GOOD SMILE COMPANY, Inc.
https://www.cubic-corp.net/case/arsnotoria-creative
『東方LostWord』株式会社NextNinja
https://www.cubic-corp.net/case/touhoulostword-creative
『ラストエスケイプ-復讐の女神-』株式会社VOYAGE SYNC GAMES
https://www.cubic-corp.net/case/lastescape-creative
『おうちに帰りたいねこの旅』TOHO Games様
https://www.cubic-corp.co.jp/case/nyansuke

【ブログ】
https://www.cubic-corp.co.jp/category/blog

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社風・風土

新しいことに対して、挑戦できる環境が整っています。年齢や経験に関係なく、機会や情報は平等に解放されているので、自分が望む以上のスピードで成長することが出来ます。アルバイトやインターンといった垣根はほとんどなく、インターン生にも大きな裁量を任せています。

このインターンですること

【募集背景】
・当社の人事部は採用のみならず、広報、総務、人材開発と幅広い領域を持ちます。
・会社の成長に伴ってバックサポート体制を強化していきたいと考えています。
・人事部として、少数精鋭のチームで最適化をかけたいと思っています。

このような背景から、学生中心のインターンチームの立ち上げにより、自由な発想で会社の人事機能を担いたいと思っています。
今回は、核となるインターンリーダーを募集します。

【仕事内容】
◆採用
・応募者の方とのやりとり（面接調整、スカウトメール等）
・求人票作成
・KPI分析
・面接同席
・採用戦略設計
・採用戦術設計　等

◆広報
・採用イベント設計と集客
・SNSの運用
・採用広報記事作成
・採用ブランディング
・チャネル強化施策　等

まずは、社員のもとで採用業務を通してマーケティング思考を取り入れながら、
徐々に領域を広げていき、インターンチームの組織立ち上げを担ってもらいます。

週次で社員との1on1を実施します◎
不安なことや学びたい事、就活の相談などがあればいつでも何でも相談に乗ります。
一緒に考えましょう！

【こんな人にオススメ】
・ゼロからの立ち上げをやりたい
・自分のリーダーとしての実力を試したい
・ビジネスの実務経験を積みたい

当社の人事部の社員は全員マーケター出身です。
定石や固定概念にとらわれず、マーケティングの文脈で自分たちの最適解を出し続けています。
マーケター思考をインストールしながら本格的な実務経験が得られるはずです！
ご応募お待ちしております◎

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このインターンで身につくスキル

採用業務における実務経験
マーケティング思考
一般的なビジネススキル
自分でPDCAサイクルを回していく力
企画進行の流れ

インターン選考で重視すること

主体性がある
責任感がある
物事にコツコツと取り組める

株式会社キュービックの社員からのメッセージ

小池徹／代表取締役

1984年生まれ。慶應義塾大学卒。2007年、株式会社ディー・エヌ・エーに入社。2016年に株式会社キュービックを設立。現在は、マーケコンサル・広告代理事業が核の会社ですが、これからマーケプロダクトも積極的に生み出していきます！

森山竣太／人事部部長

法政大学卒業後、2019年4月に株式会社ミスミに入社。2020年6月にCubicに中途入社。学生時代は、古着屋（3年半）でアルバイト、投資用不動産企業の経営企画で長期インターンシップ（半年）してました。前職ではEC企画室の企画職として分析や企画、PJTの進行を行ってました。Cubicでは、アカウントプランナーから始まり、マーケコンサル、その後マネージャーとして5名のチームマネジメントを経験し、広告事業部の部長へ。経営企画部にも所属し、現在は人事部で人事部長をしています。

近藤彩香 (22新卒)／人事部新卒採用責任者

はじめまして。 2022年4月からキュービックに入社し、22新卒として働いています。大学3年の2月に内定承諾をし、キュービックの内定者インターン生として広告代理店事業と採用に関わっていました。学生の頃から同い年の22新卒一次面接担当として、面接を随時実施。結果、同期を4人採用しました。現在は新卒採用責任者(マネージャー)として採用活動を中心に関わっています。学生人事として、一緒に採用活動をしませんか？