長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▼ミッション
『MAKE YOUR BEST』
社会変革の時代に対して、これまで未経験の山を登るために、
あらゆる企業や個人は「異なる価値観」を受け入れて
「多様的」「遠隔的」「離散的」「成果志向」へと変化を求められています。
会社ホームページ：https://o-inc.jp/
その変化に対応するためには、1人ひとりがBESTな状態であること、
健康で、周りの人との良好な関係があり、
自分の成長が周囲や会社の成長と繋がっていることが何より重要だと考えます。
私たちは組織や個人のデータを紐解く事でパフォーマンスを最大化し、
「これからの働き方」を支えるインフラを提供します。
これまでバラバラに管理されていた「目標」「評価」「1on1」を有機的に一元管理し、組織の生産性向上と管理工数削減を同時に実現する新しい人事評価支援モデル「パフォーマンス・マネジメント」を仕組み化したツール「Co:TEAM（コチーム）」を運営しています。
■ Co:TEAM - https://coteam.jp
従来の人事評価制度のよくある課題
・目標管理の形骸化
・印象による不正確な評価
・判断材料に乏しい評価調整
・評価結果に対する不満
の解消に、SaaSツールと人的役務提供の双方から挑んでいます。
▼会社の特徴
2016年12月に創業したまだ若い会社です。
現在の組織体制は社員5名、学生インターン2名で平均年齢28歳。
年齢関係なく活躍できる環境です！
弊社のミッションである「MAKE YOUR BEST」は社内に向けても同様です。一緒に働くメンバーがO:で成功体験を積み重ね、共に成長していけるようにサポートし合う文化があります。
若い時からチャレンジしたい人とたくさん出会ってお話しができればと思います。どうぞお気軽にご応募ください！
現在、インサイドセールスとして活躍頂けるメンバーを募集しています。
インサイドセールスとは、電話やメール等の非対面コミュニケーションを駆使するビジネス職の事を指します。
米国発祥の新しい営業/マーケティング手法であり、国内でもここ1～2年で一気に認知度と採用ニーズが高まりつつある職種です。
※ご興味ある方は「インサイドセールス 求人」等で検索してみて下さい！
【O:のインサイドセールスの特徴】
1）BtoB
→対法人/企業に対してアプローチを行います
2）課題解決型
→機能/スペックの売り込みではなく、お客様の課題を把握した上で、
ニーズに即した提案を行う営業方針を採用しています
この2つの特徴ゆえ、他社の商材に比べても営業の難易度は高いですが、その分どの会社でも通用する実力を身につけることができます。
具体的には、市場価値の大きいインサイドセールスの要素である
1）営業スキル
2）マーケティング思考
3）情報整理/構造化力
4）ITリテラシー
5）チームで成果を生み出す力
について、コミット頂いた方々に還元する事をお約束します。
【勤務形態】
・リモートワーク
【研修制度】
・入社後3日間のオンボーディングプログラム有り
・業務に必要なマニュアルや参考文献も充実しています
・フルリモートでもWeb会議/チャットでいつでも相談/質問出来る環境です
【その他】
・希望者は月1のキャリア面談を実施し、インターンを通して取り組みたい事と職務の擦り合わせをしています。
・毎日定期的にWeb会議を行うため、リモート下でもチーム感を持って仕事に取り組むことが可能です。
・授業の合間での短時間出勤も歓迎します。
・週20時間以上の勤務が目安となりますが、上記勤務条件に満たない場合もお気軽にご相談下さい！
