長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
自身が新卒面接をする際、どういう人材なら採用するか...？
それは志望動機や、立派な答弁をする人間よりも
実績のある人間を採用したいと考えます。
「〇〇でこういった経験をしていました。」
「〇〇でプロジェクトリーダーとしてこのような業務を任されていました」
具体的な実績であればより何よりの判断材料になります。
今、学生のみなさんに最も必要なものは知識よりも経験であると思います。
現在、テクノロジーが発展し回線は４Gから５Gへ
今後10年先、人間の仕事は減っていくと言われています。
モノづくりもＡＩが行う時代になってきます。
医療や物流もＡＩが導入します。
その中でも人間にしかできないこともあります。
ＢtoＢ から ＢtoＣ
そして時代は ＣtoＣへと変わってきています。
わかりやすいものだと「メルカリ」や「ＳＮＳ」なんかが
代表的ですよね。
個の力がより必要な時代に突入しています。
皆さんと共にこれからの時代に生き抜く力をつけたいと考えます。
【インターン生内定実績】
※順不同 ※一部抜粋
ソフトバンク/セールスフォース/野村證券/TOTO/ニトリ/DYM
レイス/楽天/パナソニック/三菱電機/ディップ/エン/レバレシーズ
株式会社トロワは
生活に欠かせないライフライン商材や通信商材を扱う代理店営業を行っている会社です！
現在も新事業の立ち上げ中でさらなる拡大を目指しています。
■営業力
営業の工程をワンストップで経験できるため、
部分的な経験ではなく、社会でも通用するスキルを身につけることができます。
■ビジネスマナー
弊社の営業顧客は"法人＝B to B”となります。
”販売経験＝B to C”であればアルバイトでも経験できますが、法人営業で学べることは全くの別物です。
■新規事業の立ち上げ
弊社のインターンは現在3年目に入っております！
研修内容や制度は整ってきているので、ここから組織として拡大をしていきたいと考えています！
勢いこのままに、一緒に更なる組織力を高めていきましょう！！
■論理的思考力
例えば目標が100だったとして、がむしゃらな努力だけでは、そこに効率よく最短でたどり着くことはできません。
課題は何か、どんな打ち手が必要か、それを実行するにはどんなアクションが必要か。
思考し、上司にフィードバックをもらう過程で論理的思考力が身に付きます。
このような力を一緒に身に付けましょう！！
通信業界に精通したスタッフがみなさんの営業活動をサポートしています。
参加者はほぼ未経験者ですが、実績を多く残していってくださっています。
月間で部署内で飲み会を行っています。
現在はコロナの影響で自粛期間としていますが
数多くのアクティビティを企画しております。
弊社の仕事は決まった時間に出社、勤務などでなく
個人のライフスタイルに合わせて活動できます。
【仕事内容について】
テレアポ⇒訪問⇒アフターフォロー⇒紹介いただく
この営業の一連の流れを実際に経験していただきます！
もちろん研修はしっかりと丁寧に行い、できることから1つずつステップアップしていただくので安心してください！
そして先輩社員や既存のインターン生がフォローにつきながら営業のノウハウを教えます。
実際に弊社の営業社員と同様の業務を担っていただくので、
社会に出たときに即戦力になれるスキルを磨いていただくことができます！
また、現状25名以上のインターン生が在籍しており、成果や適性に応じて学生ながら組織を持ち、
目標設定や数値管理といったマネジメント業務にも挑戦していただくことができます！
そして月給20～60万円程度稼ぐインターン生が現在複数名在籍中です！！
【研修内容について】
商材に関する研修はもちろん、営業に関する研修も丁寧に時間をかけて行います。
また週に1度、学生が中心となって会議が行われるため、主体性や発言力が養われるだけでなく
組織の一員として周りの刺激を受けながら自己成長することができます。
【インターンの目的】
「学生に付加価値を」
これが、弊社がインターンを行う目的です。
インターンは就活のためと思われがちですが、それだけでなく就職した後も社会に役立ち、
求められ続ける人財になってほしいと本気で考えてこのインターンを実施しています。
「変わりたい」「成長したい」という気持ちがあれば必ず自分に良い形で返ってきます。
弊社のインターンで同世代の学生との圧倒的な差をつけましょう！
営業職22日目 - 男性の一日
