長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
WE ARE “LIFE DESIGN” COMPANY.
YouthDesignは大学生のキャリア支援を起点とする“Life Design Company”です。
大学生の人材育成,就活支援に完全特化したノウハウを武器に、戦略的なインターンプログラムと就活支援プログラムで大学生を支援しています。
Life Designという言葉は、翻訳すると「人生を創造する」です。主体的に自分の人生に向き合うことを意味しております。
私たちYouthDesignは、社会人経験という現代の魔法を通じ、大学生をLife Designしていく存在です。眠れる価値を発掘し、それを波及させていく過程を通じて、メンバーたちもLife Designしていくような組織であることを目指しています。
過去500名以上のOBを世の中に輩出してきたノウハウ、業界の黎明期から続く強固なネットワーク、そして全員が大学生という若いクリエイティビティを駆使して、大学生がLife Design（＝人生を創造）する瞬間を生み出していきます。
◇◆インタビュー記事◆◇
中本さん（インターンOB生/21卒）
大学生活全てをかけて働いた営業組織を卒業した話
https://note.com/nakamoto4403/n/nba161c66ab6f#Yf4am
足立さん(インターンOB生/22卒)
｢若手は谷に足を突っ込め」という話
https://note.com/ace_king_/n/nc98d13830bcd
実際に学歴を問わず様々な学生が活躍しています！
創業期ということもあり、インターン生のみなさんにはBtoC営業だけでなく、マネジメント・採用・経営など様々なスキルを身につけていただき、立ち上げメンバーとして一緒に事業を拡大していってほしいという思いがあります。もちろん圧倒的に成長するための環境も十分に揃っています！
一から私たちと組織を作り上げましょう！
Work Hard, Play Hard.
正解が存在しない“人生100年時代”を自分らしく生きていくために、Youth Designでは“ワーク・アズ・ライフ——仕事とプライベートが溶け合うこと——”が重要だと考えています。
仕事とプライベートはコインの裏表の関係にあり、仕事が充実しなければプライベートは充実せず、プライベートが充実しなければ仕事は充実しません。
YouthDesignメンバーのモットーは、一般的な大学生や社会人の「3倍遊んで、5倍働くこと」。お花見や海水浴、BBQなど、月に最低1度のレクリエーションを実施しながら、仕事も遊びも本気で取り組みます。
◾️YouthDesignのカルチャー
・学生主体の挑戦環境
学生が主体となって事業を拡大していく風景を肌で感じていただけます。意識と実力次第で裁量をお渡しする予定です。メンバーによっては、経営の意思決定にも関わっていただきたいと考えています。
・自由な社風
基本的に土日にメインで実務経験を行ってもらいます。学業との両立がしやすいのも特徴です。オープンな関係性でコミュニケーションを取り、お互いを高め合っていきたいと考えています。
・充実した福利厚生
就職活動支援制度
→ES添削から面接対策まで内定でるまで徹底サポート
海外表彰制度あり
起業支援制度
・就活支援の充実
自社特別選考ルートや説明会を開いているため、有利に就職を勧められます。
また、社会人の基礎としての営業力を就活前に身につけておくことは就活時に大きな武器となります。
新卒就活支援:独自の選考ルートで大手企業の特別選考ルートだけでなく、幹部職などの特別採用もご提供しております。
グループ会社では、年間1,000名以上の就活支援を行っており、電通、キーエンス、ソフトバンクといった大手人気企業への内定実績が多数あります。
◆内定実績◆
伊藤忠商事（株）、Google、アクセンチュア（株）、セールスフォース・ジャパン、（株）電通、（株）博報堂、（株）リクルートホールディングス、Yahoo(株）、レバレジーズ（株）、（株）キーエンス、Chatwork（株）、日本マイクロソフト、サーキュレーション（株）、ラクスル（株）、（株）セレブリックス、freee(株）、、（株)DeNA、マッキンゼー・アンド・カンパニー、パナソニック（株）、三菱商事（株）、丸紅（株）、（株）M&A
総合研究所、（株）日本M&Aセンターホールディングス、Sansan(株）他（順不同）
◾️YouthDesignのVALUE（行動指針）
・潜在的な失敗より、顕在的な失敗
YouthDesignは失敗を歓迎します。なぜなら、失敗経験が少ない人は、挑戦する機会が少ない人でもあるからです。
失敗を恐れて挑戦せずにいると、失敗することによって得られたはずの経験を失ってしまうことになります。それは、取り返しのつかない「潜在的な失敗」です。一方、挑戦した結果の失敗は、いわば「顕在的な失敗」です。これには改善する余地があり、経験として資産になります。
「潜在的な失敗」を増やすのではなく、果敢に挑戦した結果としての「顕在的な失敗」を積み重ねていきましょう。
弊社は全国約800名の学生が所属する人材育成の会社です。
事業の1つとして営業など様々な職種を体験できるインターンシップを行っております。
弊社は人材育成会社として、インターンシップのゴールは就活の内定ではなく、就職先でどれだけ活躍できる人材になることができるかだと考えています。
そのため、社会人になってからも活かせる実務を学生主体でお任せしています。
～営業の魅力～
・コミュニケーション能力UP
日常会話では養うことの難しいビジネスにおけるコミュニケーションとは何かを身近に学ぶことができ、いつ社会に出ても通用するコミュニケーション能力が身に付きます！
・論理的思考能力が身につく
商品やサービスを顧客に購入してもらうために顧客の課題を見つけ、商品がどのように有効に働くかを考え、提案することで、相手を納得させることのできるロジカルさが身に付きます！
〜弊社代表の経歴〜
2011年 CALL FORCE株式会社の立ち上げに参画
2013年 支店長就任
2017年 最年少執行役員に就任
2018年 C career株式会社 代表取締役就任
経営者特別面談枠
17日→満席
18日→1枠
19日→2枠
20日→1枠
21日→3枠
弊社HP
https://www.ccareer0701.com/
弊社代表 石井インタビュー記事
https://shacho-chips.com/interview/radio/4764/社会1年目に必要な社会人スキルを業務を通して学んで頂きます！
能力や実績に応じて様々な役職に就くことも可能です。
▼採用後の流れ
①1day研修
仕事の進め方をレクチャーします。
先輩や社員が１からサポートいたしますので、未経験でも安心して仕事を始めることができます！
研修後は、先輩社員との営業ロープレや、先輩社員の商談にも同行し、実際の営業のイメージを掴むことができます！
②新人研修期間(1ヶ月目)
週に2度のビジネスマナー研修や先輩社員による講習会を開いており、社会に出て通用する"本質的な営業力"を最短で身に付けて頂きます。
初めは、先輩社員に同行してもらいサポートをしてもらいながら商談に挑みます。
商談後は、先輩社員からフィードバックをもらうことができるので、最速で１人前の営業スキルを身につけることができます！
③マネージャー(2カ月目)
営業力を身につけ、結果を残した人には、マネージャーとしての平均30人の学生のマネジメント業務をお任せします。
営業部長として自らの営業部を持つことが出来ます。
チームの営業効率の施策を考え、実行するので、マネジメントのスキルはもちろん、課題解決能力や施策を実行する力が身につきます！
④責任者(3カ月目)
実績を残した学生は最短3カ月で、社長直下で組織運営の責任者としての業務をお任せします！
組織をより良くするためには何が必要かなど、組織を作り上げるために思考することで日常生活では経験できない発想力や社会に出て即戦力になれる能力が身に付きます。
経営者からのフィードバックを元にPDCAを回し、運用していただきます！
電通、博報堂、サイバーエージェント、キーエンス、トヨタ自動車、ヤフー、SHOWROOM、NTTデータ、ソフトバンク、NTTドコモ、ジョンソンエンドジョンソン、SAPジャパン、リクルートキャリア、リクルートホールディングス、freee、豊田通商、楽天、ミクシィ、マイナビ、メルカリ、リンクアンドモチベーション、ネオキャリア、レバレジーズ、パーソルホールディングス、野村證券、第一三共、バイエルン薬品、大阪ガス、三菱UFJ銀行、みずほ銀行、日本生命保険相互、SMBC日興証券、船井総合研究所、伊藤園、日清食品ホールディングス、PwCコンサルティング
