長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
『リサイクルを通じて社会の仕組みを変える』
当たり前を疑うこと、当たり前から課題を見出すこと
そして、その課題をITの力を駆使して解決しようとしています。
パーツワンは東京都渋谷区代々木にオフィスを構える
総勢25名（社員・IS生）のベンチャー企業です。
創業から計100名以上のインターン生の
採用と育成に注力してきました。
現在も約10名以上のインターン生が活躍しています。
現役インターン生の所属大学
・東京大学3名 ・一橋大学1名
・東京工業大学1名 ・慶應義塾大学2名
・早稲田大学2名 ・東京理科大学3名
・青山学院大学1名 ・立教大学1名
など
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自動車リサイクルパーツにおける、
メルカリのような自社アプリを開発中しています。
フロントエンド・バックエンド・OCR・データ班など
チームに分かれて社員や副業エンジニアと共に、
プロダクト開発に従事していただきます。
高い自己学習能力と、技術に対する好奇心を強く求められるため、
ChatGPTをはじめとしたAIを活用し、
今まで自分が経験してこなかった言語に対して、
ポジティブに学習できる人財が活躍しています。
※開発経験のあるエンジニアのみを採用しております。
▼フロントエンド開発
react.js Flutter(予定) HTML/CSS AWS
▼バックエンド開発
PHP Laravel AWS Python
▼OCR（画像認識）
Python Google vision API
▼データロジック
PHP Laravel My SQL
▼MyPAGE（自社ECサイト）
Python PHP JavaScript
パーツワンは社員数25名のベンチャー企業です。
人数が少ないからこそ、社員同士の関係性や、
仲間想いの人間性を大切にしています。
Instagramも運用しているので、
ぜひ会社の雰囲気を覗きに来てください！
アカウント：saiyo_partsone
https://www.instagram.com/saiyo_partsone/
パーツワン社の新規サービスとなる
自社アプリの開発メンバーに加わっていただきます！
▼新規サービスについて▼
イメージは自動車部品特化版のメルカリです。
画像認識を組み込んだWebアプリを開発中です。
自動車に関する情報をデータベースとして持つので
開発側には以下の2点が求められます。
①ユーザビリティの追求
②検索精度の追求
※お任せする仕事はスキルレベルと本人の興味関心領域に沿って配置します。
▼就業イメージ▼
～2ヶ月：
・学習プログラムに着手
・テスト・デバッグなど現場作業に着手
⇒プログラミングスキルとアプリ開発上必要な知識などを学習してもらいます。
3ヶ月～：
・担当部署の決定と担当部署業務に着手
・サービス設計・開発の仕様に関わる業務に着手
⇒お客様対応側のメンバーとコミュニケーションをとりながら、アプリの仕様の最適化や機能の追加実装を行います。
※PMF(プロダクトマーケットフィット)に向けたビジネス戦略についても、興味がある方は弊社の代表や外部のCTOと一緒にディスカッションをしていただきます。
▼得られるスキル▼
・課題解決思考
常に経営的な視点を持って業務にあたることで、新たな価値を創造できる人材になっていただきたいと考えています。
単にプログラミング知識だけを持つエンジニアではなく、「誰の、どの過程の、どの課題を解決するか」を考えられるプロのエンジニアになるための素養を磨けます。
将来、起業や新規サービスを作りたい、と考えている方には刺激的な経験を提供できると確信しています。
0から1を作るために、様々な立場から思考・議論・実行・改善する工程を楽しめるメンバーを歓迎します！
・エンジニアスキル
開発ツール ：Flutter
デザイン関係 ：HTML/CSS/Javascript/React.js
データベース関係：PHP/Laravel/Python/AWS
セキュリティ関係：C/C++/アセンブリ
※学習教材は適宜会社支給
▼エンジニア教育・育成体制▼
パーツワンはどの業務でも学習して、発信する姿勢を持ったメンバーを育成したいと考えています。
エンジニアでは、以下3つのコースを用意しています。
①フロントエンド/Flutterコース
②バックエンド/AWSコース
【就業の3ステップ】
step1：必要な概念やプログラミング言語の基本をインプットし、練習問題に取り組む
step2：デモアプリの開発を通して、実務に近い形で機能や技術を身に付ける
step3：パーツワンのサービス設計・開発の中心に関わる業務で表現する
自分だけで解決できない問題はほかのメンバーと議論したり、
当社のCTO(メンター)に質問したりして、解決に導く取り組みをしています。
お互いに刺激し合い、成長できる環境を一緒に作っていきましょう！
■CTO(メンター)プロフィール
松山岳史
慶應義塾大学理工学部卒業後、新卒でリクルートに入社。
人材業から国内トップクラスのIT企業に変革するエンジニア第一期生として複数サービス開発、エンジニア100名のマネジメントを行う。
構想、企画、要件定義、設計、採用、育成など超人気アプリのゼロイチを創りながら様々なアプリをグロースさせる。
その一つは国内最大級の映画レビュー（口コミ）数を誇る映画情報サービス「Filmarks」である。
その後、5社でCTO経験。そのうち2社で新規上場(IPO)、M&Aの経験あり。
■働き方について
エンジニア職は業務時間に対して3割までリモート勤務可です。
残りの7割はオフィス出勤で勤務していただきます。
※研修期間3カ月はオフィス出勤での勤務が必要です。
旅行や学校の試験など理由によっては要相談です。
