長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
弊社のインターン求人を見て頂きありがとうございます。
■代表の想い
【出会った方々を大切にし幸せにすることで、この世界をより良い場所に導く】
そんな想いで株式会社KOSONは2018年に設立し、今年6年目を迎えます。
代表の後藤は大学生1回生のときから営業のインターンに参加し、入社2ヶ月でトップ成績を取りました。
インターンに参加した経験が”社会で活躍していくための基礎力”になっていると肌で感じており、今回2ヶ月間限定でインターン生を新しく募集することになりました。
自分で言うのもおこがましいですが
①リフォーム事業においては関東エリアにおけるシェアNo.1の獲得
②ウェブメディア事業においては12メディアを運営しそのうち5メディアは国内最大級に成長
をここ3年で達成してきました。
『一度きりの人生』を謳歌するために
『学生時代からチャレンジ』してみませんか？
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＜組織＞
現在のリーダーが22歳ということもあり、1回生2回生から決裁権を持ちながら成長できる環境になっています。
■ 求めている人材像
□ 大学生活を充実させたい！
□ 就活が不安で何をしたらよいのから分からない
□ 営業スキルやマーケティングスキルを磨きたい
□ 1.2年生のうちからインターンを試してみたい
□ 3.4年生でガクチカがない状態で就活を迎えるのは怖い
↑一つでも当てはまる方！是非一度面談しましょう！
春休みの期間で大きく成長されたい方はぜひご応募ください。
※現在たくさんの応募を頂いているため定員になり次第募集を締め切る可能性が御座います。
■インターンで学べることについて
"12社の内定"を獲得し『上場企業リクルート』にてトップ成績を記録した代表から「営業」を直接学べます。
学生生活は今後の人生を大きく左右する時間。だと考えており、実践的な営業を行うことが就活や社会人になったときに大きく影響してくると考えております。
弊社はどこよりも【営業スキル】を学べる場所です。内容によっては100万円を超える高額な契約になることもあるお仕事になります。
4回生に関しては内定率は100%です。弊社のインターンで結果を出しているメンバーはまず就活では困らなくなります。希望の会社や業界が決まっていてその会社から内定をもらいたい場合はぜひご応募して頂ければと思います。
現在数多くの応募を頂いているため、予定なく締め切る可能性があります。ご興味がある場合はご応募ください！
■昇格制度について
STEP 01
【Trainee（トレーニー）】
まずは代表より新人研修を受けて頂きます。
その研修では
社会に求められることや就活で内定をもらうコツについてお伝えします。
その後、
営業の基礎知識・住宅リフォームの提案など
先輩社員よりマンツーマンで研修していきます。
一度も営業を経験したことがない場合でも問題ありません
ビジネスマナーなどについてもしっかりとサポートします。
営業の基礎を学びましょう！
STEP 02
【Sales（セールス）】
研修を受けて頂いた後は実際に
フィールドワーク(現場訪問)をして頂きます！
先輩社員も同行するので安心してください。
システムで管理されているリストを参考にアポを獲得して頂きます。
アポ取りして終わりではなく、自分で獲得したアポの商談にも同行をして頂きます！
1件のアポイント獲得につき15,000円のインセンティブになります。
※月に2回インセンティブを支給します
STEP 03
【Manager（マネージャー）】
一人でアポイントを獲得できるようになれば
マネージャーに昇格し営業部を持って頂きます。
実際にチームでの目標を持っていただき
『マネジメント』を学べる環境を用意しています。
主任に昇格後はアポイントメント獲得につき20,000円のインセンティブになります。
※大学生のうちから『マネジメント』を学ぶことは就活や起業する上で活きてきます。
STEP 04
【Executive(エグゼクティブ)】
あなたがマネージャーでも成果を残せれば
次は"エグゼクティブ”として経営に携わることができます。
会社全体の売上目標を達成するために
"経営者目線"で業務を行って頂きます。
弊社は全国でトップレベルの
営業組織を目指しておりまして、
その組織のトップを担って頂きます。
※学生のうちから『会社経営』を学ぶことができます。
