長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。
既卒・第二新卒をはじめとした若手人材は、「定着率が低い」「入社後に成長しない」「内定辞退により採用工数がかかる」といった問題点があるのも事実です。なので、人材をただ右から左に流すように採用テーブルに載せるだけでは意味がないと考えています。それでは、企業側に採用するメリットは薄いと考えております。
既卒・第二新卒をはじめとした若手人材は、確かに一度は何かしら就業に躓いた人材です。しかし、一度躓いたからこそ、重要なことを多く学ぶことができる状態にあるとも思います。私たちは人材ごとに、時には20時間に及ぶキャリアカウンセリングを行い、長期就業の課題を洗い出していきます。そして、社会復帰する前に、人材が抱える問題点を解消してから社会に送り出すことにこだわっています。
世の中をもっとウズウズした20代が活躍できる場所に変えていきたいと本気で考えているから、そんな非効率的な就業サポートを行っています。失敗から学びを得た「定着」「成長」する若手人材を、人材不足で経営が加速しない企業と結び付け続けることで、私たちの夢が実現すると思っています。
人材採用の提案営業を行っていただきます。
リサーチ、TELアポから商談同行まで幅広い業務を経験していただきますので、人材採用の市場感、実際に企業がどんな若手人材を求めているのかなどを知ることが出来ます。
クライアントの業種・職種は問いません。自身の興味ある分野へのアプローチが可能です。
