長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
▼事業展望
2022年までに当社経由で1万名の外国人の雇用を日本国内で実現しようと計画をしています。
そのために例えば、以下のことを考えたり、やったりしています。
・単なる教室という概念を超えた現地センターで、マインド形成を含めた、あらゆる五感を刺激しながら、
日本で就労するためのハイエンドのトレーニングの場を提供
・上記のリアルな場にとどまらず、オンラインなどのバーチャルを組み合わせて、時間と空間を超えていき、拡張性を生み出す
・母集団を集めたり、面接したり、トレーニングしたりするMethodを独自に工夫し、考えて、実行して、新たな価値を生み出して行く
・単なる人手不足というワーディングは他社がやるので、うちはやらない。それより付加価値を生み出して、各分野で優秀な人材を作り出し、継続的で持続的な発展をする
・量的な拡大を狙って、システム開発も行い、運営は自動回転する領域をつくっていき、利益構造を高める。さらにその利益は顧客、従業員、投資へ還元していくサイクルをつくることで、永続的に発展する企業を目指す
まずは、ベトナム・ミャンマー現地のトレーニング旗艦センターを立ち上げ、これから、イノベーション企業として、常識的なMethodにしばられず、Disruptiveな取り組みを行い、新たな価値を想像していきます。
２０１９年５月１５日に 現地で開所式を開きました。
YS Flora Vietnam Grand Opening in Hanoi
２０１９年６月１３日には、企業を集めて現地センターでは初の面接会を開催しました。
VTJ Recruiting Fair in Hanoi
この勢いのまま、２０２０年にはミャンマーの展開も本格的に開始しました。
２０２０年２月５日に、現地センター開業式＆特定技能説明会を開催しました。
YS Flora Myanmar Grand Opening in Yangon
▼当社について
日本は未曾有の人材不足に見舞われており、2019年4月より、外国人材の受け入れ拡大の方針が歴史上初めて、国として正式に確定しました。
日本の若い就労人口が減少していくことにより、企業の競争力や社会保障などにも影響が出ています。
当社は、このような社会情勢の中で、東南アジアの人材を開拓して、日本で活躍できるよう、人材と企業の両方を支援しています。
ミッションは「日本で就労する外国人を一人でも多く生み出す事」です。
日本が正式に海外からの人材の受け入れを公表してから、コロナ禍となり、一時的に動きが停滞しましたが、将来の構想に変わりはありません。
当社は、東南アジアに特化した人材総合サービス事業を展開しており、ベトナム、ミャンマー、インドネシアなどの海外現地で開拓したり、
コロナ禍以降は、在日外国人の支援も積極的におこなっています。
当社独自のノウハウを代表の前田がゼロから自分の足を使って作り上げてきましたが、今後は、このノウハウを展開して、多くの企業に使ってもらい、多くの外国人が活躍することを目指します。
自社で外国人を雇用したり、現地にトレーニングセンターを立ち上げたり、システムを立ち上げたりして、本当の実力を磨いてきました。
また、ビジネスだけではなく代表の前田がローカルなネットワークをひとつひとつ構築をしたりするなど、一人の人間としての国民性をデータだけでははわからない情報を抑えているからこそ、力強い展開ができるのです。
▼事業内容
・外国人材の集客、教育、紹介
・外国人材の養成（日本語トレーニング）
・留学生アルバイト紹介
・介護、食品製造、サービス業など、特定業界の人材コンサルティング
▼具体的にやっていることは以下です。
・増大している在日外国人の開拓と就労機会の提供
・セミナーの開催と実施とフォロー
・雇用後の人材のフォロー
・雇用後の企業のフォロー
・ミャンマー・インドネシア・ベトナムをはじめとした、有望な海外の各国のパートナーとの関係作り
・海外人材の現地開拓や日本や企業のプレゼンテーション そこに付随する資料作成
・当社に登録している人材への日本語トレーニング（主にオンラインです）
・グローバル人材を雇用する企業の開拓と雇用機会の提供
▼事業展望
2022年までに当社経由で1万名の外国人の雇用を日本国内で実現しようと計画をしています。
そのために例えば、以下のことを考えたり、やったりしています。
・外国人を受け入れしてくれる日本企業の開拓と拡大、そのためのセールス、プロモーション、プレゼンテーション、コミュニケーションの強化
・単なる教室という概念を超えた現地センターで、マインド形成を含めた、あらゆる五感を刺激しながら、日本で就労するためのハイエンドのトレーニングの場を提供
・上記のリアルな場にとどまらず、オンラインなどのバーチャルを組み合わせて、時間と空間を超えていき、拡張性を生み出す
・母集団を集めたり、面接したり、トレーニングしたりするMethodを独自に工夫し、考えて、実行して、新たな価値を生み出して行く
・単なる人手不足というワーディングは他社がやるので、うちはやらない。それより付加価値を生み出して、各分野で優秀な人材を作り出し、継続的で持続的な発展をする
・量的な拡大を狙って、システム開発も行い、運営は自動回転する領域をつくっていき、利益構造を高める。さらにその利益は顧客、従業員、投資へ還元していくサイクルをつくることで、永続的に発展する企業を目指す
まずは、ベトナム・ミャンマー・インドネシア現地のトレーニング旗艦センターを立ち上げ、これから、イノベーション企業として、常識的なMethodにしばられず、Disruptiveな取り組みを行い、新たな価値を想像していきます。
２０１９年５月１５日に 現地で開所式を開きました。
YS Flora Vietnam Grand Opening in Hanoi
２０１９年６月１３日には、企業を集めて現地センターでは初の面接会を開催しました。
VTJ Recruiting Fair in Hanoi
この勢いのまま、２０２０年にはミャンマーの展開も本格的に開始しました。
２０２０年２月５日に、現地センター開業式＆特定技能説明会を開催しました。
YS Flora Myanmar Grand Opening in Yangon
２０２１年はインドネシアの展開も本格化に開始し現地法人を設立中
ということで、まだまだ無数にありますが、この辺にしておきます。
実行の方が大事だから、当社もアイディアを我慢する方が大変なのです。（笑）
◆インターンの人は、楽しくやって、自分でも何か身につけていってください◆
また、外国人の雇用だけではなく受け入れた企業がその後に海外展開および商品開発やマーケティングなど、
新しい事業が開発される礎となるように考えています。自社でも外国人の感性を活かしたビジネスを展開していくつもりです。
少人数でアットホームな雰囲気です。学生のインターンでも、創業者であり代表の前田より、ビジネスのノウハウやグローバル事業について直接学ぶことができます。また、自分からどんどんチャレンジしていく社風ですので、成長意欲の高い方、将来起業したい方にオススメです！
・新規事業、顧客開拓、人材支援、など幅広い活動をしてもらいます。
・ゼロから調べたり、飛び込みで何かを仕掛けたりしてもらう事もあります。
・外国人材の知識や動向の基本を教えますので、
それを活用・応用して自ら活動してもらいます（ビジネスセンスの向上）
・行動力、人間力、学習意欲が高い人、
もしくは、これからその様な力を身につけたい人歓迎
・将来起業したい人、起業希望の人も歓迎です
・語学やITなどのスキルは問いません。
・人材への日本語トレーニング等も行っていただくことがあります（ご希望により）
日本、日本企業は外国人が必要ですが、保守的な会社や日本人も多く、外国人材の受け入れは簡単ではありません。
しかし、今やらないと、日本が沈没します。
外国人受け入れを積極的に考えて、あなたの力で企業に外国人を入れてください。
外国人の国籍で主な対象国は、ミャンマー、インドネシア、ベトナムです。
ミャンマーはクーデター発生後、国が大混乱しており、在日ミャンマー人にも救済措置が
取られています。その背景や現状も深い理解をしてもらいます。
【会社概要】
会社HP：http://www.ys-partner.jp/
神奈川県横浜市にある会社で、これまで外国人留学生、技能実習生、エンジニアなどの就労支援や教育などを行い、日本企業に多くの人材を紹介してきました。
ベトナムのハノイ、ミャンマーのヤンゴン（それぞれ、最も勢いのある場所）に現地法人を構え、
各国の情勢や文化などをいち早く取り入れ、営業活動をしています。
＊基本は教えますが、本当の実力をつけてもらうために、自ら行動することを重視しています。
ここで、海外事業や国内の実態を体験しながら、自信をつけて、あなたの将来に生かしてください。
●完全リモートでもOK。海外や地方からの参画でもOK
出勤する/しないは、あなたの自由と判断です。パフォーマンスを重視します。
もちろん、一緒に相談して決めても大丈夫です。
✅時給1100円、インセンティブあり（大口顧客獲得など）
✅交通費全額支給（月５万円上限）
✅シフト制：週3日、半日が目安（原則9:30-18:00の間）
✅期間は最短１週間から上限はなし（最低半日の研修は必要になります）
✅募集人数：１名か２名（縁を大事にするので、早めに決めさせていただきます）
お気軽にお問い合わせください。ご応募お待ちしております！
