長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
社名である”MTIC”は「Make Tokyo an International City」の略です。
日本にいる146万人の「外国人労働者」と、「人手不足」の企業をマッチングし、グローバル人材の力で日本をより豊かな国にするためにスタートしました。
主要サービスは約3.3万人150ヶ国超の在留外国人の登録がある求人サイト「Connectee Jobs」と在留外国人管理アプリ「Connectee」の開発・運営を行っております。Connecteeでは、翻訳チャットや在留カードのスキャンを行うことが可能です。
Connectee Jobsを利用している雇用主は、工場・物流・介護等の職種が多いです。利用している顧客は、直接雇用する会社だけではなく、紹介会社だけではなく、技能実習生を管理する監理団体も含まれております。
現在特に売り出し中のConnectee Jobsの新規顧客獲得のお手伝いをしてくれるメンバーをこの度増員したいと考え、募集を行っております。
エムティックは社員の過半数が外国籍となり、社内公用語は英語と日本語です！
メンバーの出身エリアはアメリカ、ベンナム、ネパールとバラエティに富んでいます。
※基本的に外国人のスタッフは日本語を話せますので、英語が流暢でないメンバーも一緒に働いています。
インターン生の方には、自社サービス「Connectee Jobs(コネクティージョブズ)」に掲載いただける企業様の新規開拓を担当していただきます。「Connectee Jobs」とは働きたい在留外国人と外国人を雇用したい企業を繋ぐサービスです。特定技能という現在雇用主が求めている外国人材が多く登録している弊社サービスを売り出して頂きます。
主な新規開拓先は「特定技能ビザを持つ求職者を採用対象としている企業」です。特定技能ビザとは人手不足対策に対応するため、日本で働きたい外国人の採用を進め、 即戦力となる外国人材の受け入れを行う為に、2019年4月に新設されたビザのことです。業界としては、機械製造、食品製造、介護など現在人手不足になっている業界になります。まずは、監理団体にアタックして頂こうと思っておリます。
業務の進め方は以下の通りです。
■ 新規開拓リストにある企業に電話をかけてアポイントを取得
■ アポイントを取得した企業の商談に同席（慣れてきたら）
■ インターン生1号として業務フローを構築・マニュアル作成
■アポイントを取得した企業の商談で実際に説明して契約獲得（慣れてきたら）
■効果的な戦術のご提案（慣れてきたら）
など
求める人物像は以下の通りです。
■ 週15時間以上勤務できる方
■ やる気・ガッツに満ち溢れている方
■ 就職活動に対して不安がありインターンで実力や自信をつけたい方（代表自ら相談にのります！）
■ 英語力を生かしたい方（社内メンバーの過半数が外国人です！英語が話せなくても問題はありません！）
<4月1日に入社したインターンの状況>
現在２名のインターンを受け入れております。インターン初日より共にアポを獲得
インターン3日目にしてそれぞれ3件/日のアポ獲得
ビデオミーティングによる商談6件目よりインターン生メインで商談を進めて頂こうと思っております。
【代表からのメッセージ】
『在留外国人は単なる労働力か、新たな市民かー』
日本は米国・欧州・豪州・アジア諸国に後れを取りながら、2019年の入管法改正が物語る様に、外国人の受け入れに対して大きな転換期を迎えています。あと50年もたたないうちに在留外国人は1000万人を突破する見込みです。それに伴い、外国人労働者数も増加し、2025年には外国人労働者数は300万人規模に成長するでしょう。特に、介護・建設・製造・飲食・ホテル業界での外国人の受け入れは急速に拡大しています。日本で働きたいと考える人を増やし、日本らしい受け入れや”おもてなし”は何か、ともに考えましょう。
僕には、営業のいろは、仕事の進め方・考え方の基本、一生分のノウハウを参加してくれたインターンの方に共有できる自信があります。
今回初めて受け入れた２名の能力が高いこともありますが、今後の新しいインターンにも多くのことを御共有できると確信しております。
今後社会に貢献したいと考えている意識の高い方のみ応募して下さい。弊社は中々厳しいので中途半端な気持ちでは応募しない方が良いと思います。
採用された方は、オフィスでお会いしましょう！
