長期インターンで受け入れた学生に対して、
インターン期間中の実績評価を実施した割合です。
連続起業家を輩出する。まずスモールビジネスで実績作りを。
【概要】
当社は、サイバーエージェントグループ出身メンバーが集まり、2017年に創業したスタートアップ企業になります。
また、2019年には「女性向けWebメディア」や「生理管理のチャットボット」などの事業を基軸に達成し異例の速さで、時価総額数億でM&A。
現在、コアメンバー10人弱のほとんどが、
子会社代表や、事業責任者といった少数精鋭で回しており、
・大学4年生で粗利数百万円の事業責任者
・大学3年生で2000万円の出資を受け起業(2名)
・会社員時代には全社MVPを獲得したことがある
・20代で数億の資産をもっている
など、まじのガチ勢集団です。
昨今、経歴詐称や、盛り盛りの実績を掲げる"似非ビジネスマン/起業家"が横行する中、
今までSNSなどでの発信やメディア露出もほとんどせず、
粛々とそれぞれのビジネスに邁進してきたからこそ、
各人が突出したスキルをもち、各事業は急成長しています。
ただし、このままだとただの優秀な一匹狼の集団になりかねず、
より有機的に、組織として、もっと大きく成長していくために、
「人事部」の採用にも力をいれています。
（※ 募集職種によって、適性な性格や、必要スキルは違ってくるので、
必ず、希望職種の詳細を確認してほしいのですが、）
以下は、共通して求める人物像と、現弊社メンバーの特徴紹介です。
【求める人物像】
・主体性をもって問題を解決できる人
・素直で柔軟な人
・他人や環境のせいにせず、自責できる人
・陰キャラではないが、大勢で群れるのが嫌いな人
・何かに熱中できる仲間を探している人
【弊社メンバーの特徴】
・全員IT企業出身者（内サイバーエージェント出身3名）
・全員が何らかの突出したスキル・実績をもっている
・全員がかなりの上昇志向・野心家
・全員が何らかの致命的な欠陥がある
・全員、友達が少ない/他人に興味がない
（ただし、仲間と認識した人間には愛情深い）
・平均年齢25才
【オフィス出勤 / コロナ対策について】
コロナの情勢下にあたり、ここ半年フルリモートで運営してきましたが、
学生の方の多くは、特にセルフマネジメントの経験がないため、
リモートだと、せっかくモチベーションが高い方でも、
どうしてもパフォーマンスが低下していく傾向にありました。
そこで、当面、《オフィス出勤》を必須とさせていただきます。
そのため、移動の際のマスク着用や、入退室時のアルコール消毒等、
出勤時に関わらず、徹底したコロナ対策にご協力いただける方のみとさせていただきます。
それでは、みなさんのご応募お待ちしております！
・「能動性」が求められる会社
・ビジョンへの思いが強く、努力する人が多い環境
・ストイックに自分の負荷を上げられる人に最適な環境
▼ ミッション
人事部のミッションは、
各メンバー・各プロジェクトを、正当に評価し、
それをしっかりと社内で共有することで、
個人の士気を上げ、組織の指針を示すことで、
個人、組織、両方の成長を促進します。
また、現在、個性豊かで、優秀なメンバー達が集っていますが、
彼らの最大のミッションはそれぞれの「業績を伸ばすこと」なので、
自分のことで精一杯で、ナレッジ共有やルール遵守などは、
後回しになってしまうこともあります。
それだと、ただの一匹狼の集団どまりで、組織としての成長に限界がきます。
（仲も良く、気の合う仲間なので、尚更、勿体ない！）
そんな彼らの状況を理解し、
愛情深く、根気強く、マネジメントすること。
また、自らが能動的に、情報を発信し、イベントを企画したり、
率先してルール・規律を守ったりすることで、
社内のコミュニケーションを意図的に活性化させることが大切です。
▼仕事内容（詳細）
大別して、以下、5つの業務になります。
【1. 評価制度の運用】
各メンバー・各プロジェクトを客観的に評価し、
強みを伸ばし、課題を明確にし改善することで、
個人、組織、両方の成長を促進します。
一般的に、人事に必要とされる笑顔やコミュ力よりも、
ロジカルさや、仕事の丁寧さ、整理整頓能力の方が大切です。
（ただし、愛は必須です。）
【2. カルチャー醸成 / 社内ルール整備】
コロナの情勢下、オフラインでの接触機械がどうしても減ってしまう中、
いかにして組織内でのコミュニケーションを活発化させるか、
その仕組みや、イベントを企画したり、
日々の業務におけるルールの策定も行います。
また、自身が率先して、ルールを守り、情報を発信することで、
組織全体のカルチャーを醸成します。
【3. マネジメント /タスク進捗管理】
各メンバーの定量的な目標値やタスク進捗から、
定性的な勤務態度やモチベーションまでを、
わかりやすく把握・数値化し、
それを本人たちに共有します。
また、パフォーマンスの低下がみられたら、
愛を持って、時に厳しく、対話して、改善をはかります。
【4. 採用業務/組織構築】
既存メンバーのデータをもとに、
カルチャーフィットする人材を新たに採用します。
また、慣れてきたら、より高度な業務である、
組織図の作成、安定的な人員配備なども行ってもらいます。
【 5. 広報】
WantedlyやSNS等を活用し、各メンバー・各プロジェクトの情報を、社内外に発進する「広報」の仕事も行ってもらう予定です。
▼その他
・昇給(余裕で)あり
・原則、オフィス出勤(港区近辺)
