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株式会社リジョブは美容・ヘルスケア・介護といった「おもてなし業界」に特化した業界TOPシェアの求人メディア『リジョブ』などを運営しており、今年創業から15期目を迎えました。
東証プライムである「じげんグループ」に2014年9月にジョイン。
同時期に、当時28歳の代表鈴木が社長に就任。平均年齢26歳の当時、私たちリジョブの新たな挑戦が始まりました。
鈴木が描いたリジョブの在り方は「社会・業界課題を事業で解決する」。その後、6年で純利益20倍成長に成功。
新社長就任から約10年。経営層とともに会社を創ってきた若手幹部候補、業界を革新させたいという想いをもつ元専門職メンバー、
徹底したユーザファーストの想いを持つＩＴ人材など、様々なスキルやマインドを持つ「LOVE＆POWER人材」でall as oneの社会創りへと更なる挑戦を重ねています。
関わる業界を一気通貫で支援する独自の「SPA構想」を掲げて事業を展開しており、
ソーシャルビジョンのもと「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」の実現を目指しております。
【心の豊かさあふれる持続可能な社会へ】
知っていますか？日本の美容・ヘルスケアの技術とサービスが、訪日外国人の皆さんをどれだけ感動させているか。
そんな日本が誇るべき財産でありながら、この業界は深刻な「人材離れ／人材不足」を抱えています。
美容・ヘルスケア・介護業界の、労働集約型であるがゆえの労働環境やサービス単価の低さ、少子高齢化という構造的な社会課題に対して、持続可能で心豊かな社会をつくるため、
採用コスト削減、一気通貫した支援のためのSPA構築、ジョブシェアリングによる働き方の多様化や地方の雇用創出などに取り組んでいます。
主力事業として、コストを従来の約1/3～1/2に抑えた採用活動を実現し、登録会員数670,000人以上・掲載店舗数34,000件を誇る業界最大級の求人メディア『リジョブ』を運営。
2018年からは”おもてなし業界のSPA構想”を掲げ「①人材育成 ②雇用支援 ③就業拡大」全てのタイミングをサポートする事業を展開。サロンと求職者様の出会いを繋ぎ、その結び目を創ることで、業界の活性化に貢献します。
リジョブグループの根幹にあるのは「心の豊かさあふれる社会」創り。持続可能性と豊かさの広がりのための「ソーシャルビジネス」領域の深耕とともに、人とのつながりに価値を置き、ご縁ある社会課題に向き合う「ソーシャルコミュニティ」創りを推進しています。さまざまな試行錯誤を経て、ビジネスとコミュニティの両輪で「経済性と人とのつながりを包括した価値提供」を目指す、ソーシャルモデルが生まれました。
■ソーシャルビジネス領域
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営
◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブケア」の運営
◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営
◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営
■ソーシャルコミュニティ領域
◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営
フィリピンのNGOさんと協業し発展途上国と未来の日本を支える活動を行っています。
◎外国人材協働プロジェクト
今は世界の状況で停止中ですが、発展途上国の人材が日本で活躍してもらえるように、取り組んでいきます。
◎地方創生プロジェクト
真鶴地区と組み、地方においてのIT業務の提供と地方活性化を推進。弊社としても意欲の高い人材たちと出会うことができました。今後さらなるプロジェクトを仕掛ける予定。
◎TSUBOMIプロジェクト
日本では少子高齢化や過疎化により遊休農地があります。
ご縁があった農家さんと一緒に、田植えをしたり稲刈りをしたり。年間２万食を子ども食堂にプレゼント。
農家さんがご馳走してくれる、田植えや稲刈り後のご飯はこの上ないご馳走です。
【Love&Powerのチーム力】
私たちリジョブに立場や役割は関係ありません。
「自分の役割がここだから、ここまで」という考え方ではなく、一人一人が立場や役割を超えて、関わる全てに当事者意識をもって思考と行動を重ねます。
時には誰かがキャプテンシップを、すると誰かがユニオンシップを。
一人一人が全体やミッションに当事者意識をもつからこそ、自分がどうすればチームにとってベストかを考える。
「リジョブは人が最高」と言われる理由は、誰もが分断の無い「all as one」を持っているからだと思います。
【失敗を恐れない】
～入社1年目ですが、幹部候補です～
「事業力×組織力=社会への影響力」だと私たちは考えてます。
ただし、事業成長にも組織強化にも正解はありません。その瞬間と未来、何をどうやればより良くなっていくのか、try＆errorで模索しながら挑み続けるだけなのです。
今年は新入社員全員が幹部候補になりました。幹部候補とは、年齢やスキルは関係なく、事業・組織全ての課題を一緒に担う覚悟と経営視点をもった人材の事です。
成功だけを大事にする会社ではなく、失敗に立ち上がり続ける挑戦者の様な会社で在り続けたいと思います。
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